Najchudobnejšie americké firmy: Šéfovia zarábajú 614-násobok platu bežných zamestnancov
Najchudobnejšie americké firmy: Šéfovia zarábajú 614-násobok platu bežných zamestnancov
Analýza Inštitútu pre politické štúdie (IPS) odhalila alarmujúci nárast príjmovej nerovnosti v amerických korporáciách. V 100 najväčších spoločnostiach indexu S&P 500 s najnižšími mediánovými platmi pracovníkov zarábali generálni riaditelia v minulom roku v priemere 614-krát viac ako ich zamestnanci. Tento pomer sa od roku 2019 výrazne zhoršil.
Kľúčové zistenia správy
Podľa najnovšej správy IPS o prehnaných odmenách manažérov vzrástla kompenzácia generálnych riaditeľov medzi rokmi 2019 a 2025 o 41,4 % (bez započítania inflácie). V rovnakom období sa mediánová mzda bežných pracovníkov v týchto firmách zvýšila len o 20,7 %. To znamená, že rast odmien šéfov bol dvojnásobný v porovnaní s rastom platov zamestnancov.
Čo to znamená pre bežných Američanov?
Zatiaľ čo generálni riaditelia si užívajú rekordné bonusy a akciové opcie, bežní pracovníci – často v maloobchode, reštauráciách alebo v zdravotníctve – zápasia s rastúcimi cenami a stagnujúcimi mzdami. Napríklad vo veľkých reťazcoch ako Walmart alebo McDonald's, ktoré patria medzi najväčších zamestnávateľov v USA, je priemerný plat pracovníka len zlomkom príjmu generálneho riaditeľa. Tento trend prehlbuje sociálne napätie a zvyšuje dopyt po zvyšovaní minimálnej mzdy.
Porovnanie s európskym trhom
V Európskej únii je situácia odlišná. Napríklad v Nemecku je pomer medzi platom šéfa a zamestnanca zákonne obmedzený na 1:20 vo firmách, ktoré využívajú štátnu podporu. Slovensko nemá takéto prísne obmedzenia, ale verejná diskusia o príjmovej nerovnosti sa vedie aj u nás. Ak by sa podobné pravidlá zaviedli v USA, znamenalo by to výrazné zníženie odmien pre vrcholových manažérov.
Kritika zo strany odborov a ekonómov
Odbory a progresívni ekonómovia dlhodobo upozorňujú, že takáto miera nerovnosti je neudržateľná. Sarah Andersonová, riaditeľka projektu IPS pre globálnu ekonomiku, uviedla: „Tieto čísla sú dôkazom, že systém odmeňovania je nastavený v prospech úzkej elity na úkor pracujúcich.“ Podľa nej by firmy mali prehodnotiť svoju filozofiu odmien a zamerať sa na spravodlivejšie rozdeľovanie zisku.
Záver
Aj keď ide o dáta z amerického prostredia, majú univerzálnu výpovednú hodnotu. Príjmová nerovnosť nie je len problémom zámoria – je to celosvetový fenomén, ktorý si vyžaduje pozornosť politikov, ekonómov i občanov. Ak chcete zostať informovaní o vývoji v USA a jeho vplyve na svetovú ekonomiku, sledujte naše spravodajstvo.
