Zamestnanci Google DeepMind v Spojenom kráľovstve hlasujú za odbory uprostred dohody s americkou armádou
Zamestnanci Google DeepMind v Spojenom kráľovstve hlasujú za odbory uprostred dohody s americkou armádou
Zamestnanci, ktorí vyvíjajú produkty umelej inteligencie spoločnosti Google v Spojenom kráľovstve, odhlasovali vytvorenie odborov, čiastočne kvôli obavám z dohody medzi firmou a americkou armádou oznámenej minulý týždeň.
V liste, ktorý mal byť v utorok doručený vedeniu a ktorý exkluzívne získal denník The Guardian, pracovníci laboratória umelej inteligencie Google DeepMind požiadali o uznanie odborových organizácií Communication Workers Union a Unite the Union ako spoločných zástupcov zamestnancov laboratória v Spojenom kráľovstve.
„Jeden pracovník poukázal na vojnu v Iráne a spor Pentagonu so spoločnosťou Anthropic ako na dôkazy, že ministerstvo nie je ‚zodpovedným partnerom‘,“ uvádza sa v exkluzívnej správe.
Podrobnosti dohody s armádou
Dohoda, ktorá vyvolala pobúrenie medzi zamestnancami, zahŕňa poskytovanie technológií umelej inteligencie americkému ministerstvu obrany. Kritici tvrdia, že spolupráca s armádou je v rozpore s etickými zásadami, ktoré DeepMind pôvodne hlásal.
Príklad: Predchádzajúce kontroverzie
Nie je to prvýkrát, čo spolupráca technologických gigantov s armádou vyvolala vlnu nevôle. V roku 2018 zamestnanci Googlu protestovali proti projektu Maven, ktorý využíval AI na analýzu dronových záberov. Vtedy spoločnosť po tlaku zamestnancov od zmluvy upustila.
Reakcie a očakávania
Odbory teraz budú rokovať s vedením o podmienkach uznania. Zamestnanci dúfajú, že odborová organizácia im poskytne silnejší hlas pri rozhodovaní o etických otázkach a budúcnosti AI technológií.
| Kľúčové body | Popis |
|---|---|
| Dôvod vzniku odborov | Obavy z vojenskej spolupráce a etické otázky |
| Počet zapojených | Zamestnanci UK laboratória Google DeepMind |
| Odbory | Communication Workers Union a Unite the Union |
Spoločnosť Google zatiaľ na žiadosť oficiálne nereagovala, no očakáva sa, že rokovania budú napäté.






